bateria de riesgo psicosocial para que sirve - Una visión general
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Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio concurrencia del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de calibrar en forma objetiva.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. En este artículo se comparan los Cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, diseñada y validada por la Pontificia Universidad Javeriana en Julio de 2010, y la Resolución 2646 de 2008 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social (ahora a cargo del Ministerio del Trabajo), con el fin de analizar y revisar si los cuestionarios cumplen o no con los lineamientos planteados en la normatividad actual.
El BRPS debe administrarse de forma individual a todos los empleados que trabajen en entornos o puestos de suspensión riesgo. Esto permitirá a los empresarios identificar cualquier riesgo psicosocial potencial para cada empleado antiguamente de que se conviertan en problemas importantes. Los resultados de la evaluación pueden utilizarse entonces para crear estrategias que mitiguen esos riesgos.
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La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.
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Seguimiento y evaluación: pautas para realizar un seguimiento de las acciones implementadas y evaluar su efectividad en la reducción de los riesgos psicosociales.
Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará bateria de riesgo psicosocial cuestionarios a disminuir no solo el riesgo opuesto sino incluso el ausentismo gremial y la accidentalidad, aspectos que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño laboral.
Desde una perspectiva legal-gremial, es imperativo que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno sindical.